Кто такой рекрутер в IT

Рекрутер занимается поиском кандидатов на конкретную должность, подбирает команду под проект и бизнес-задачи. Очень часто рекрутера путают с HR, но последние работают в основном уже с действующими сотрудниками.

Рекрутер в IT должен хорошо разбираться в этой отрасли. Потому что для работы недостаточно просто оценить опыт и квалификацию по резюме.

Сейчас вакансий для IT-специалистов больше, чем самих профессионалов. А если учесть, что все работодатели хотят эксперта с опытом, то начинается гонка за талантами.

Рекрутер должен правильно преподнести ценность компании и самих проектов. Удобный офис и дружная команда уже никого не удивят и, тем более, не станут поводом выбрать именно вашу компанию.

Рекрутер также выявляет мотивацию потенциального сотрудника и составляет предложение индивидуально под каждого.

Анастасия: “Основная функция рекрутера – успешно и в срок закрывать вакансии. Это первоочередная цель. Если брать конкретно нашу компанию, то периода, когда работы нет, не существует. У нас каждый период – жаркий, а каждый рабочий день – насыщенный и динамичный. Если брать в среднем по рынку, то наиболее жаркий период – это осень и весна. Много кандидатов меняют работу после отпусков, корпоративов, новогодних праздников и так далее. У компаний в это же время обычно завершаются какие-то проекты, подводятся квартальные и ежегодные итоги, запускаются новые проекты и, как следствие, открываются новые вакансии”.

‍

Чем занимается рекрутер

Рекрутинг подразумевает под собой поиск и подбор специалистов – поиск кандидатов, коммуникацию с ними, проведение собеседований, мотивирование на выполнение технического задания и его же контроль, ведение переговоров между заказчиком и кандидатом.

Общение – основная задача IT-рекрутера, потому что именно от коммуникации зависит понимание, насколько кандидат подходит на должность, и согласится ли он работать в компании. На первых этапах рекрутер – лицо компании, он отвечает за ее репутацию на рынке.

Анастасия: “В обязанности входит полный цикл подбора персонала – от приема заявки до закрытия вакансии, вывода сотрудника на работу. Это проведение HR-интервью, интервью по компетенциям, участие в технических собеседованиях и этап пребординга. Помимо рекрутинга я занимаюсь онбордингом кандидатов, проведением one-to-one встреч и так далее. Я помогаю кандидатам собрать необходимые документы, делюсь информацией, которую они должны знать при трудоустройстве в нашу компанию, вывожу их на работу, провожу первый день, welcome встречу с новыми коллегами, слежу за адаптацией”.

‍

Что должен знать рекрутер в IT

Хорошие soft skills – не единственное, что должен иметь рекрутер. Чтобы быть успешным на этой позиции, надо уметь разбираться в поставленной задаче, понимать, кто из специалистов понадобится для ее решения, и как организовать работу, чтобы она была выполнена быстро и эффективно. Также рекрутер поддерживает связь между заказчиком и соискателями.

В данном случае рекрутер должен разбираться в технической части, следить за новостями мира IT, понимать профессиональные навыки.

Не обязательно владеть языками программирования, но важно быть подкованным и грамотным, понимать цикл разработки и основные фреймворки.

Анастасия: “Ко мне, как к рекрутеру, обращаются нанимающие менеджеры. Это наши PM, управляющий директор, иногда и CTO, CIO. В общем, – все. Если говорить про функционал HR, который не относится к рекрутингу, то ко мне обращаются все сотрудники нашей компании, когда им нужно провести one-to-one, мы запускаем опрос о вовлеченности, или появляются вопросы по ДМС. А также – если сотрудники хотят порекомендовать кого-то из своих бывших коллег или знакомых. В принципе – по всем вопросам, которые касаются каких-то организационных процессов, компании и корпоративной культуры”.

‍

Карьерный рост

У IT-рекрутера также есть три уровня – junior, middle, senior. От уровня зависит как заработная плата, так и количество задач.

Джуниоры занимаются размещением вакансий, поиском кандидатов и назначением собеседований. Мидлы проводят собеседования, общаются с клиентами и выясняют их запросы для соискателей, участвует в адаптации новых сотрудников. Сеньоры  владеют бюджетом, решают сложные и конфликтные ситуации, ведут переговоры.

Уровень дохода зависит от опыта, места работы и масштаба проекта. Иногда учитываются и бонусы.

Анастасия: “В IT много подводных камней для рекрутеров, поэтому всегда сложно тем, кто пришел из другой сферы, например, ритейла. В IT другая специфика подбора персонала. Начинающему рекрутеру первые полгода-год всегда непросто – много терминологии, нужно разбираться в программировании, понимать основы, желательно, иметь какой-то технический бэкграунд или техническое образование, чтобы уметь разговаривать с разработчиками и нанимающими менеджерами на одном языке. Важно понимать портрет кандидатов, знать, о чем идет речь и кого нанимать и уметь выстраивать коммуникацию со всеми”.